(一)核心文化理念:
    

“責任、創新、溝通、包容”內涵诠釋


责  任——勇于担当  产业报国
責任爲本。責任就是擔當,是對使命的追求和堅守。
對于世纪娱乐棋牌,責任就是勇于擔當、産業報國,就是心系客戶、關愛員工、與合作夥伴互利共贏,服務社會。
對于世纪娱乐棋牌的幹部員工,責任就是兢兢業業工作,立足本職、幹就負責、做就到位,永葆幹事創業激情,不斷追求遠大理想目標。

创新——与时俱进 追新求变
創新爲路。創新是走向成功的必由之路。在市場競爭激烈、技術突飛猛進的今天,不創新,就會滅亡;面對新事物層出不窮,“變”已成爲常態的環境,不創新,就沒有出路。
對于世纪娱乐棋牌,創新就是善用逆向思維、發散思維等方式,與時俱進,時常反思看似正確且習以爲常的做法,不拘泥于傳統和經驗,敢于改變阻礙企業發展的技術和管理、體制與機制。
對于世纪娱乐棋牌的幹部員工,每一個崗位都是創新的戰場。創新就是要發現新事物、適應新形勢、掌握新科技,創造新方法,就是要善于思考、求變敢變,用全新的理念、方法和工具將本職工作做到日臻完善。

沟  通——真诚交流  融合升华
溝通爲橋。溝通是企業上通下達、統一意志、團結協作的前提和基礎,是解決矛盾、化解分歧的良藥。溝通啓迪創新靈感,交流激發思想火花,讓不同文化在交融中生長出優秀文化。
對于世纪娱乐棋牌,溝通作爲一種有效的管理手段,與管理體制機制相得益彰、互相彌補,規避因信息不對稱産生的分歧,形成高效的團隊工作合力。
對于世纪娱乐棋牌的幹部員工,溝通就是倡導以坦誠的心態積極表達自己的思想,尊重他人的意見和觀點,通過情感的交流、思想的碰撞,最終消除分歧、達成共識、形成合力,傳遞正能量。

包  容——海纳百川  博采众长
包容爲德。包容是一種修養,是一種品質,更是一種美德。倡導包容的企業,一定是一個開放的企業;懂得包容的人,一定是一個偉大的人。
對于世纪娱乐棋牌,倡導包容,就是要有大海一樣的文化容量,就是以博大的胸懷,海納四方、尊重差異、吐故納新、兼收並蓄,尊重和接受個性,謀求和拓展共性,“和而不同”求大同。
對于世纪娱乐棋牌的幹部員工,懂得包容,就是對強者不卑,對弱者不亢;就是要學會換位思考,推己及人,己所不欲,勿施于人。就是要摒棄封閉意識和排斥心態,取人之長,補己之短,相互學習,共同進步。

    “责任为本、创新为路、沟通为桥、包容为德”,这是“责任、创新、沟通、包容”的核心。责任是根本,体现在每一个岗位、每一个细节、每一项日常工作中;创新是动力,是企业保持持续发展的助推器和活力之源;沟通是手段,是消除分歧、达成共识的保证;包容是境界,是山东重工集团和全体员工的处世哲学。“责任、创新、沟通、包容”四位一体,相互影响,互为补充,共同构成了山东重工集團文化的核心内容。

 
        (二)世纪娱乐棋牌領導幹部“五做五不做”

  2010年2月25日,在世纪娱乐棋牌2010年工作會議上,譚旭光董事長向集團全體領導幹部提出了“五做五不做”要求:
  要做團結正氣的幹部,不做制造矛盾的幹部;要做激情幹事的幹部,不做四平八穩的幹部;要做敬業奉獻的幹部,不做誇誇其談的幹部;要做持續創新的幹部,不做僵化保守的幹部;要做廉潔自律的幹部,不做貪圖私利的幹部。


   

         (三)戰略目標

  世纪娱乐棋牌戰略目標:2015年實現銷售收入1500億元,2020年超過2500億元,立志打造全球領先、擁有核心技術、可持續發展的裝備制造集團,成爲世界裝備制造業的重要一極,進入世界500強。

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